基于健康一體機(jī)健康體檢的某大型高新科技公司健康管理及效果分析隨著我國(guó)“十三五”規(guī)劃帶來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國(guó)民生活逐漸實(shí)現(xiàn)全民奔“小康”目標(biāo)，但人們的身體健康狀況反而不容樂觀。一個(gè)持續(xù)發(fā)展的企業(yè)不同層級(jí)職工面臨的健康風(fēng)險(xiǎn)不同，中基層職工即便年齡小、身體素質(zhì)佳，但長(zhǎng)期的繁重作業(yè)及壓力等會(huì)導(dǎo)致一些慢性病的發(fā)生；中高層職工更是長(zhǎng)期處在高危狀態(tài)下，由于他們?cè)谑聵I(yè)上是企業(yè)的核心力量，加班更是家常便飯，而很少有工夫去合理規(guī)劃自己的鍛煉時(shí)間，難于做到勞逸結(jié)合。每個(gè)人從健康至得病一般會(huì)歷經(jīng)相應(yīng)的發(fā)展進(jìn)程，借助健康管理，完成對(duì)上述進(jìn)程的逆轉(zhuǎn)，可以實(shí)現(xiàn)改善亞健康狀況或患病初期逆轉(zhuǎn)的目標(biāo)，降低慢性病發(fā)病率，控制和減少職工醫(yī)療費(fèi)用，提升人力資本健康比率，提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，并吸引優(yōu)秀職工加入團(tuán)隊(duì)，從而提升企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)效益。本文基于此背景下，分析武漢市某大型高科技公司近年職工體檢結(jié)果及檢查治療費(fèi)、體檢費(fèi)的占比變化，探討開展職工健康管理對(duì)慢性病預(yù)防的影響作用。

 

　　研究方法

　　主要研究方法包括：①健康一體機(jī)按年齡段統(tǒng)計(jì)公司職工檢出疾病的人次比率，以及體重指數(shù)、血壓、血糖和尿酸等異常的檢出率；②統(tǒng)計(jì)分析公司職工檢查治療費(fèi)和體檢費(fèi)占比結(jié)構(gòu)變化。

　　統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

　　采用SPSS19.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析。

　　主要運(yùn)用描述性分析和列聯(lián)表方法進(jìn)行分析。

　　結(jié)果

　　案例公司職工疾病檢出情況

　　本研究案例公司2014—2017年體檢結(jié)果顯示，98％以上的職工至少患有1種不同程度疾病，甚至97％以上職工患有多種疾病，其中46～55歲人群患多種疾病者占比最多，達(dá)到29.71％。體重指數(shù)檢出異常比率約55％，高血壓檢出比率約27％，血尿酸檢出異常比率約27％，空腹血糖檢出異常比率約12％。見表1及表2。

　　健康一體機(jī)之后建立職工健康檔案進(jìn)行健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、制定合理的健康管理方案，進(jìn)行健康風(fēng)險(xiǎn)因素干預(yù)并提出合理建議。在專業(yè)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)干預(yù)前，職工用在治療疾病的費(fèi)用占到了10％左右，而在干預(yù)后，每年的疾病治療費(fèi)用有所降低，且在5年后降低至2％左右，費(fèi)用比例明顯降低。見表3。

　　

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